{"id":7005,"date":"2024-06-21T03:47:36","date_gmt":"2024-06-21T02:47:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infinigate.com\/de\/?page_id=7005"},"modified":"2024-08-05T21:54:32","modified_gmt":"2024-08-05T19:54:32","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.infinigate.com\/de\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Code of Conduct"},"content":{"rendered":"\n
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Code of Conduct<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Equality, Diversity and Inclusion policy<\/h2>\n\n\n\n

Als Value-Added Distributor haben wir eine gro\u00dfe Verantwortung, nicht nur gegen\u00fcber unseren Lieferanten und Kunden, sondern vor allem gegen\u00fcber unseren Mitarbeitern. Wir glauben, dass Verantwortung, Vertrauen und Rechenschaftspflicht Hand in Hand gehen, um den Erfolg unseres Unternehmens zu gew\u00e4hrleisten. Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass unsere Handlungen den Menschen, der Umwelt und den Gemeinden, in denen wir t\u00e4tig sind, keinen Schaden zuf\u00fcgen. Bei Infinigate haben wir die Bedeutung von Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration erkannt. Wir bem\u00fchen uns daher, ED&I-Faktoren in jeden Teil unseres Gesch\u00e4fts einzubeziehen, um eine gr\u00f6\u00dfere Beteiligung zu gew\u00e4hrleisten und nicht nur unseren Erfolg als Unternehmen, sondern auch den Erfolg unserer Teams und einzelner Mitarbeiter zu f\u00f6rdern. Wir hoffen, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter ungeachtet ihrer Herkunft, Rasse, ihres Geschlechts oder anderer Unterschiede respektiert und gesch\u00e4tzt werden. Diese ED&I-Richtlinie beschreibt unsere Verpflichtung, ED&I-Aspekte in unsere gesamte Gesch\u00e4ftsstruktur zu implementieren, um mehr Vielfalt und Integration in unserer Organisation zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n

Enviromental, Social and Governance policy<\/h2>\n\n\n\n

Die Verantwortung eines Unternehmens gegen\u00fcber seinen Stakeholdern und der Umwelt beginnt mit seinen Grundprinzipien und den Prinzipien, nach denen es seine Gesch\u00e4fte f\u00fchrt. Diese Richtlinie beschreibt die Umwelt-, Sozial- und Governance-Faktoren (USG), die den Standard f\u00fcr unsere Aktivit\u00e4ten und die Art und Weise, wie wir mit unseren Stakeholdern interagieren, bilden werden. Infinigate richtet seine USG-Politik an den 10 Prinzipien des UN Global Compact aus. Durch die Umsetzung der 10 Prinzipien des United Nation Global Compact (UNGC) wollen wir nicht nur der Verantwortung gegen\u00fcber unseren Mitarbeitern, dem Schutz unseres Planeten und unserer Gemeinschaft gerecht werden, sondern auch die Grundlage f\u00fcr unseren langfristigen Erfolg schaffen. Der Global Compact der Vereinten Nationen ist eine internationale strategische politische Initiative, die Organisationen auf der ganzen Welt dazu anh\u00e4lt, so zu arbeiten, dass die grundlegenden Anforderungen in Bezug auf Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbek\u00e4mpfung erf\u00fcllt werden. Die 10 Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen leiten sich aus der Allgemeinen Erkl\u00e4rung der Menschenrechte, der Erkl\u00e4rung der Internationalen Arbeitsorganisation \u00fcber die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, der Erkl\u00e4rung von Rio \u00fcber Umwelt und Entwicklung und dem \u00dcbereinkommen der Vereinten Nationen gegen Korruption ab.<\/p>\n\n\n\n

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ESG-policy<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Hatten Sie eine schlechte Erfahrung?<\/h2>\n\n\n\n

Haben Sie schlechte Erfahrungen gemacht, die eindeutig darauf hindeuten, dass Infinigate sich nicht an den Verhaltens- und Ethikkodex oder eine der Infinigate-Richtlinien h\u00e4lt? <\/p>\n\n\n\n

Auf dieser Website k\u00f6nnen Sie Ihre Bedenken vertraulich \u00e4u\u00dfern:
https:\/\/whistleblowersoftware.com\/secure\/infinigate<\/a>
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In unserem Bestreben, Cybersicherheit zu einer Angelegenheit f\u00fcr jedermann zu machen, ist Infinigate offen f\u00fcr direktes Feedback, wie wir uns verbessern k\u00f6nnen.
Sie k\u00f6nnen sich jederzeit direkt an uns wenden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Kontakt<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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